Approche

Une relation de partenariat à long terme basée sur la confiance, la transparence et la réactivité

processus de recrutement fondé sur un partenariat lui même basée sur la confiance, la transparence et la réactivitéNous attachons une importance toute particulière à l’histoire de votre société, sa structure organisationnelle, son environnement compétitif, la dynamique de l’équipe de Direction. Conjointement avec vous, nous conduisons l’analyse de l’environnement du poste, la rédaction du profil du poste, la stratégie de recherche. En permanence à l’écoute de vos attentes, nous vous accompagnons tout au long du processus de sélection, en vous apportant une vision globale du marché sur lequel vous intervenez et en jouant un vrai rôle de conseil.

Nous attachons une importance toute particulière à l’histoire de votre société, sa structure organisationnelle, son environnement compétitif, la dynamique de l’équipe de Direction.

Conjointement avec vous, nous conduisons l’analyse de l’environnement du poste, la rédaction du profil du poste, la stratégie de recherche.

En permanence à l’écoute de vos attentes, nous vous accompagnons tout au long du processus de sélection, en vous apportant une vision globale du marché sur lequel vous intervenez et en jouant un vrai rôle de conseil.

Un niveau d’expertise financière pointue

analyse financière pointue permettant une parfaite compréhension et une adaptation permanente aux différents métiers et aux produits qui se développent. Après avoir analysé de façon très précise les compétences financières et les expériences professionnelles requises pour chaque fonction, nous conduisons une solide évaluation des compétences techniques et des réalisations effectives des candidats, en parallèle à l’évaluation des aspects de personnalité et du style managérial. Notre capacité à mesurer l’adéquation d’un candidat à un métier nouveau et à définir avec vous les modalités précises d’une telle évolution est un de nos atouts principaux.

permettant une parfaite compréhension et une adaptation permanente aux différents métiers et aux produits qui se développent.

Après avoir analysé de façon très précise les compétences financières et les expériences professionnelles requises pour chaque fonction, nous conduisons une solide évaluation des compétences techniques et des réalisations effectives des candidats, en parallèle à l’évaluation des aspects de personnalité et du style managérial.

Notre capacité à mesurer l’adéquation d’un candidat à un métier nouveau et à définir avec vous les modalités précises d’une telle évolution est également un de nos atouts.

Les 5 phases du processus de recrutement

1
Analyse du besoin
  • Compréhension de l'environnement, de la culture et des valeurs du client
  • Elaboration du descriptif du poste
  • Discussion et mise en place de la stratégie de recherche
Lancement de la mission
Signature de la lettre d'engagement et rédaction du profil de poste
2
Identification des candidats
  • Sociétés cibles
  • Identification et approche des candidats potentiels
  • Elaboration du rapport d'identification et de la long list
2 à 3 semaines
Finalisation et présentation du rapport d'identification
3
Entretiens candidats
  • Entretien d'évaluation des candidats
  • Vérification des réalisations
  • Rédaction d'un rapport d'évaluation pour chacun des candidats sélectionnés
5 à 6 semaines
Transmission des rapports d'évaluation des candidats sélectionnés
4
Présentation des candidats
  • Selection du candidat finaliste
  • Interface entre le candidat retenu et le client
  • Prise de références
  • Support à la rédaction et à la négociation de l'offre
10 à 12 semaines
après lancement
Finalisation du recrutement
5
Placement
  • Signature du contrat par le candidat finaliste
  • Accompagnement du candidat dans la phase d'intégration
1
Analyse du besoin
  • Compréhension de l'environnement, de la culture et des valeurs du client
  • Elaboration du descriptif du poste
  • Discussion et mise en place de la stratégie de recherche
Lancement de la mission
Signature de la lettre d'engagement et rédaction du profil de poste
2
Identification des candidats
  • Sociétés cibles
  • Identification et approche des candidats potentiels
  • Elaboration du rapport d'identification et de la long list
2 à 3 semaines
Finalisation et présentation du rapport d'identification
3
Entretiens candidats
  • Entretien d'évaluation des candidats
  • Vérification des réalisations
  • Rédaction d'un rapport d'évaluation pour chacun des candidats sélectionnés
5 à 6 semaines
Transmission des rapports d'évaluation des candidats sélectionnés
4
Présentation des candidats
  • Selection du candidat finaliste
  • Interface entre le candidat retenu et le client
  • Prise de références
  • Support à la rédaction et à la négociation de l'offre
10 à 12 semaines
après lancement
Finalisation du recrutement
5
Placement
  • Signature du contrat par le candidat finaliste
  • Accompagnement du candidat dans la phase d'intégration

Pour chaque mission, environ...

Candidats identifiés et approchés
0
Candidats intéressés
60
Candidats sélectionnés pour un entretien téléphonique
20
Candidats rencontrés
15
Candidats présentés
10
Candidat selectionné
5